家政公司如何建立自己的阿姨社群？手把手教你！
2021-04-06
社群就是有相同目標或相同愛好的一群人聚到一起的一個小圈子，家政公司如果想建立一個阿姨社群，應該怎樣建設呢？怎樣讓社群更有活力？怎樣才真正地產生價值呢？
今天我們從如何建立阿姨社群開始說起。
一、建群前準備
家政公司在建立家政阿姨社群之前，應該提前累積一定量的微信好友，比如編輯一條誘導微信通過群發(fā)功能助手投放，比如“高薪月嫂、育嬰師、保姆訂單群內免費搶，如果你想?yún)⑴c，回復1，我拉你進群”，或者從公眾號、過往客戶引流，這些都將是非常精準的種子用戶，甚至可以邀請一些朋友來捧捧場。然后編輯好微信好友的標簽，比如月嫂、育嬰師、保潔等，便于在建群時直接使用。
在正式拉阿姨們進群之前，家政公司老板要提前想好群名、進群歡迎語。群名應該簡潔明了，讓阿姨們一眼就能意識到這個群是干啥的。新人入群引導語，除了表達對新成員的歡迎以及群服務介紹以外，還可以讓用戶在喜歡上社群。歡迎語可以是提醒新成員修改群昵稱，讓新成員自我介紹等，還可以告訴他們本群的最近福利，讓他們產生好感。
二、建立規(guī)則，設立門檻
"國有國法，群有群規(guī)"，為避免群內有亂發(fā)廣告的現(xiàn)象，起好群名之后，就要定制合理的群規(guī)則，這樣才能讓社群有序運轉。一份好的社群規(guī)則應該包含社群簡介、社群服務介紹、社群禁止行為說明、社群激勵行為說明、社群問題反饋途徑等方面內容。
社群遍地開花的今天，每個人打開微信至少都有數(shù)十個群。大家不難發(fā)現(xiàn)，沒門檻輕易到手的不會被珍惜，只有付出代價的獲得，才有可能重視起來。因此在籌備期，就要設計好社群的門檻，門檻的設計決定了我們社群成員的精準和社群運營的持續(xù)時間。有形門檻：經(jīng)濟條件，付費。無形門檻：資歷、經(jīng)歷、領域知識、觀念。根據(jù)社群定位和目標人群的屬性，設計加入該社群的人，看到你的門檻要求，能感覺到這個社群切中自己的需求和喜好，愿意主動參與，這樣的社群門檻設置就比較成功了。
三、特定需求（定位）
家政公司老板需要給你們建立的不同社群做好定位根據(jù)不同需求安排不同的運營方式。建立阿姨社群，那么對象基本都是家政阿姨的交流社群。然后，我要給社群成員定位，社群成員是新手阿姨還是資深阿姨，他們的需求是培訓還是接單。
加入這個社群的成員，都是有共同的需求的。新手阿姨加群是為了得到培訓如何上崗，資深阿姨是為了接到滿意的訂單。還有其他共同的需求，學習交流、聊天交友、同城活動等，是這些需求將群成員聚集在一起。
四、組織結構，關注活躍用戶
任何一個社群，都是有結構，有分工的，不然整個社群就像一盤散沙。家政公司老板可以通過設置管理員的方式，明確分工，有人維護群秩序，有人處理咨詢問題等。
此外，應該特別關注群內的活躍好友，平?？梢栽O置相應的福利請他們做好社群裂變工作，比如邀請周邊的同行好友入群。
五、下期預告
最后一定要記住，不經(jīng)別人同意，盲目拉群沒有任何意義，還會引起反感。建立好阿姨社群之后，家政公司老板就該制定社群的運營方案了，下期我們將介紹如何運營好阿姨社群，敬請期待~