月收入8000至10000元！鄭州育嬰師供不應(yīng)求，而且基本不接受預(yù)訂！
2021-12-20
生娃難還是帶娃難？相信每位父母都會(huì)有自己的答案。
90后鄭州寶媽蕊蕊正在面臨帶娃難的問題。她把目光放到了育嬰師身上，蕊蕊先后面試了四位育嬰師，卻沒有找到滿意的。
她面臨的問題并不是個(gè)例，隨著國家生育政策的不斷調(diào)整完善，二孩兒、三孩兒的生育需求被進(jìn)一步釋放，育嬰師的市場需求也逐漸擴(kuò)大，但是找到滿意的卻并不容易。
鄭州育嬰師市場現(xiàn)狀如何？育嬰師和保姆、月嫂的區(qū)別是什么？如何才能找到一個(gè)靠譜的育嬰師？育嬰師行業(yè)未來將會(huì)如何發(fā)展？河南商報(bào)記者多方采訪，為您帶來答案。
現(xiàn)狀：鄭州育嬰師市場供不應(yīng)求，有人半年找不到合適的，優(yōu)秀人才月薪過萬
在鄭州找個(gè)好的育嬰師到底有多難，蕊蕊很有感觸。早在半年前，她就開始著手尋找，可是始終沒有遇到滿意的。不是覺得對方歲數(shù)大、就是嫌學(xué)歷低或者不會(huì)說普通話。
好不容易遇到滿意的，動(dòng)輒上萬的月薪又讓她望而卻步。90后、95后已經(jīng)成為了當(dāng)前生育的主力軍。但是，年輕夫妻缺乏育兒知識(shí)、對育兒要求比較高、和父母輩容易產(chǎn)生教育沖突。
因此，育嬰師成為了不少家庭的新選擇。雖然市場需求巨大，但是行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才卻很缺乏。雪絨花服務(wù)集團(tuán)母嬰公司總經(jīng)理趙紅艷表示，由于家政服務(wù)人員大多來自農(nóng)村，整體文化水平不高。但是年輕父母對于其整體的期待值較高：年輕、會(huì)說普通話、高中以上學(xué)歷，這三個(gè)要求就已經(jīng)過濾掉了一大批家政服務(wù)人員。
此外，對于母嬰服務(wù)機(jī)構(gòu)來講，培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的育嬰師需要花費(fèi)大量的精力和時(shí)間并經(jīng)過一定量的實(shí)操積累。而此類優(yōu)秀的育嬰師往往是供不應(yīng)求，客戶會(huì)長期雇傭。即使到期以后，客戶也會(huì)把其推薦給身邊朋友，導(dǎo)致育嬰師在市場上的流動(dòng)性和循環(huán)率大大降低。
鄭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長、鄭州市愛子緣母嬰護(hù)理中心創(chuàng)始人張桂琴說：“鄭州育嬰師市場一直是供不應(yīng)求的狀態(tài)，而且基本不接受預(yù)訂。”與此同時(shí)，育嬰師的薪資水平也是水漲船高。河南商報(bào)記者調(diào)研了市場上的五家公司，發(fā)現(xiàn)鄭州優(yōu)秀育嬰師的月薪在8000元——10000元不等，普通育嬰師的月薪在6000元——7000元之間。
區(qū)別：育嬰師、育兒嫂、月嫂、保姆分別都是干啥的？
由于育嬰師的缺乏，因此市場上也出現(xiàn)了育兒嫂等細(xì)分或相近的工種。趙紅艷介紹，育兒嫂是接受過相關(guān)培訓(xùn)，具備一定的育兒知識(shí)，在家庭里承擔(dān)輔助帶孩子的工作，“育兒嫂主要是照顧孩子吃飽穿暖的，做做家務(wù)。月薪一般在五六千元左右。”
也有一些家長對育嬰師、月嫂、保姆的工作范圍和職業(yè)技能不太了解。他們究竟有什么區(qū)別呢？在實(shí)際走訪中，記者了解到，大部分母嬰服務(wù)機(jī)構(gòu)對于育嬰師的定義和要求是：承擔(dān)0——3歲嬰兒生活照料和啟蒙教育工作，傳遞和踐行科學(xué)育兒理念，提升家庭的科學(xué)養(yǎng)育能力。
其提供的具體服務(wù)包括對孩子睡眠的培養(yǎng)、性格的影響、語言的刺激、行為習(xí)慣的引導(dǎo)、早教開發(fā)等。而月嫂主要是照顧生產(chǎn)后0——28天的產(chǎn)婦及新生兒。保姆則主要是承擔(dān)家務(wù)，不涉及孩子的教育問題。由此可以看出，育嬰師是對于專業(yè)技能要求比較高的工種。
不僅要求其掌握科學(xué)的養(yǎng)育理念、專業(yè)技能，對個(gè)人綜合素質(zhì)、年齡、文化水平等都有一定的要求。孩子王河南分公司育兒運(yùn)營負(fù)責(zé)人康瑞華表示，機(jī)構(gòu)在市場上挑選育嬰師時(shí)，也會(huì)看其是否持有母嬰護(hù)理師證、催乳師證、小兒推拿師證、心理咨詢師證、婚姻家庭咨詢師證等國家認(rèn)證的專業(yè)技能證書。
建議：這些方法幫你找到合適的育嬰師
那么，對于消費(fèi)者來講，如何才能快速找到一個(gè)靠譜的育嬰師呢？張桂琴給出了幾點(diǎn)建議：首先，選擇專業(yè)的社會(huì)母嬰服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過他們?nèi)ふ矣龐霂煛?/p>
其次，要經(jīng)過面試考核，可以快速了解對方，并通過提問了解其專業(yè)性，如：我的孩子六個(gè)月了，養(yǎng)育要點(diǎn)是什么？你能夠?yàn)槲姨峁┠男B(yǎng)育指導(dǎo)？能不能定期給孩子做養(yǎng)育方案？另外，也要通過交談或看其以往工作經(jīng)驗(yàn)等，觀察其對孩子的耐心、愛心和責(zé)任心。
此外，育嬰師能夠提供的專業(yè)資格證書也是一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，我國曾在2003年2月頒布了《育嬰員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《育嬰員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》，將從事0-3歲嬰兒護(hù)理和教育的人員作為一種社會(huì)職業(yè)來認(rèn)定。并分為三個(gè)等級：育嬰員、育嬰師、高級育嬰師。
好的育嬰師可遇而不可求，而且市場上目前是一個(gè)雙向選擇的情況。不只是家庭在選擇育嬰師，育嬰師也在選擇家庭。其背后的原因也是多方面的：過去育嬰師服務(wù)一個(gè)家庭只需要帶一個(gè)孩子。而現(xiàn)在可能需要同時(shí)帶兩個(gè)甚至三個(gè)孩子，工作量大大提高，但是人的精力卻是有限的。
此外，由于育嬰師工作的特殊性，除了其專業(yè)程度外，還需要與家庭進(jìn)行磨合。一些帶有個(gè)人色彩的主觀因素可能會(huì)影響雙方的雇傭關(guān)系。發(fā)展育嬰師已成為剛需，期待家庭和社會(huì)的認(rèn)可和尊重育嬰師行業(yè)未來如何發(fā)展，將來找育嬰師會(huì)不會(huì)變得容易一些？“隨著三孩政策的放開，未來育嬰師的需求量會(huì)很大。很多年輕人不愿意讓老人帶孩子，而老年人的觀念也在逐漸改變，希望擁有自己的生活，育嬰師已經(jīng)成為社會(huì)剛需。”張桂琴說。
而對于目前育嬰師短缺的現(xiàn)狀，她表示：優(yōu)秀的育嬰師是培養(yǎng)出來的，這也需要家庭和社會(huì)的共同配合?！凹彝ズ陀龐霂熎鋵?shí)是相處關(guān)系，兩者是互相幫助的。只有家庭給予他們更多的尊重和認(rèn)可，不斷提升育嬰師的社會(huì)價(jià)值和榮譽(yù)感，才會(huì)有更多人才進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。”張桂琴說。
除了尋求育嬰師的幫助，趙紅艷認(rèn)為，家庭養(yǎng)育的責(zé)任更多是在家長身上，育嬰師只是輔助。家庭可以通過育嬰師去學(xué)習(xí)專業(yè)的育兒知識(shí)，但是不能完全代替父母在孩子成長過程中的責(zé)任。
此外，張桂琴呼吁政府通過多方面為家庭提供養(yǎng)育支持，“政府可以建設(shè)家庭育兒實(shí)訓(xùn)基地或者采購社會(huì)服務(wù)等方式，走進(jìn)社區(qū)、公司、家庭等地，宣講科學(xué)的育兒知識(shí)和養(yǎng)育技能，幫助更多家庭輕松育兒?！?/p>