家政公司如何規(guī)避阿姨跳單？試試這4個(gè)方法！
2022-02-17
跳單是大部分家政公司都會(huì)面臨的難題，好不容易找來(lái)的客戶，稍不留神就被阿姨走私貨了，那么對(duì)于中介制的家政公司而言，如何規(guī)避這些問(wèn)題呢？以下幾點(diǎn)請(qǐng)參考借鑒~
講明接私單的風(fēng)險(xiǎn)
家政行業(yè)出現(xiàn)私單的主要原因在于，雇傭雙方一個(gè)想少花錢，一個(gè)想多掙錢，朝夕相處，一來(lái)二去，雇主與阿姨熟悉了，相互信任了，就會(huì)認(rèn)為家政公司沒(méi)有存在的必要了，于是就想方設(shè)法邁開(kāi)公司私簽。殊不知，私單的風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是很大的，家政公司要經(jīng)常和家政阿姨甚至雇主宣講這些風(fēng)險(xiǎn)。
首先，對(duì)于家政阿姨來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信很重要。目前的家政市場(chǎng)和圈子都相對(duì)來(lái)說(shuō)比較小，一旦因?yàn)樘鴨伪淮蠹沂熘?，所以家政員接私單在很大程度上會(huì)影響自己在家政公司信譽(yù)，很有可能會(huì)進(jìn)入家政服務(wù)業(yè)的黑名單。
其次，由于私單通常情況下沒(méi)有正規(guī)協(xié)議保護(hù)，發(fā)生糾紛護(hù)理人員無(wú)處“伸冤”，也無(wú)有力的“武器”保護(hù)自己的合法權(quán)益。經(jīng)常遇到客戶拖欠工資、更改工資、無(wú)故扣工資等情況。
再者來(lái)說(shuō)，如果家政員在工作中發(fā)生意外傷害也沒(méi)人負(fù)責(zé)，不能享受家政公司的意外保險(xiǎn)，只能自行承擔(dān)后果。
建立核心阿姨體系
大家都知道家政公司有員工型家政公司和中介型家政公司，跳單的情況基本只發(fā)生在中介型家政公司，因?yàn)樵趩T工型家政公司，家政阿姨們的工資一般都是公司固定發(fā)放的，公司也會(huì)設(shè)定一定的工作目標(biāo)或者績(jī)效。
所以大家可以模仿員工型家政公司，建立建立核心阿姨體系，就是針對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的阿姨，公司可以和阿姨簽訂一個(gè)協(xié)議，一年保證多少訂單，滿足條件年底有多少額度的返現(xiàn)，以此來(lái)增加現(xiàn)有家政阿姨的粘性，甚至吸引更多的阿姨。
用溫情留住阿姨
家政阿姨都比較喜歡熱熱鬧鬧的，很多時(shí)候一些小舉動(dòng)也能讓他們很感動(dòng)，尤其是逢年過(guò)節(jié)的小關(guān)懷，這些溫暖的事會(huì)讓她們?cè)敢庖恢痹谀愕募艺咀觥?/p>
大家可以把家政公司打造成阿姨的娘家，定期開(kāi)展“回娘家日”，幫助阿姨解決后顧之憂，比如生日會(huì)、技能提升、阿姨體檢、技能大賽等活動(dòng)，讓阿姨感受公司的文化，對(duì)公司產(chǎn)生感情，這樣，她們即使產(chǎn)生跳單的心理，也很難過(guò)掉心理愧疚這一關(guān)。
定期舉辦相關(guān)頒獎(jiǎng)
大家都喜歡被表?yè)P(yáng)，尤其是對(duì)于工作比較累的家政阿姨，更需要家政公司的認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)。所以家政公司可以每月、每季度或者每年度舉辦優(yōu)秀家政阿姨表彰活動(dòng)，針對(duì)跳單這個(gè)現(xiàn)象，可以設(shè)置類似“忠誠(chéng)獎(jiǎng)”，并發(fā)放一點(diǎn)小獎(jiǎng)金。
然后家政公司可以通過(guò)通過(guò)社群、朋友圈、公司文化墻上的大肆宣傳，鼓勵(lì)公司其他阿姨向他們學(xué)習(xí)，也會(huì)有很好的效果。
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