新年伊始，家政員如何處理和雇主的常見矛盾？
2021-02-23
新年重新開工，無論是繼續(xù)在老雇主家工作，還是去新雇主家上戶，和雇主好好相處都是首當(dāng)其沖的要事。
新的一年，大家都會希望有個愉快的開始，那么如何解決和雇主可能產(chǎn)生的常見矛盾，就是所有家政員都需要注意的問題。
向雇主提出漲工資合理嗎？
定期漲工資能夠調(diào)動家政服務(wù)人員的工作積極性，更加熱情地去學(xué)習(xí)上戶技能。所以家政服務(wù)人員可以根據(jù)工作量和完成度向雇主提適度的要求。
首先可以將自己心中期望的工資數(shù)額說出來。同時，可以適當(dāng)講一下漲工資的理由，比如：同行業(yè)的工資普遍上漲；工作量增加；工作時間延長等等……向雇主提漲薪也要注意措辭和方式，要先對自己的能力和經(jīng)驗進(jìn)行一個評估，不要毫無根據(jù)地一味抬價。
一般情況下，雇主會認(rèn)真考慮家政服務(wù)員漲工資的要求，并給予明確的回復(fù)。如果家政服務(wù)員做得還不錯，能讓雇主及其家庭成員基本滿意，一般都會漲工資。
額外的工作可否加收報酬?
保姆、育兒嫂、保潔、月嫂……不同的家政服務(wù)人員工作內(nèi)容不同，比如：月嫂的工作內(nèi)容是照顧寶媽和寶寶，不承擔(dān)其他工作。
但如果雇主有要求怎么辦，我們可根據(jù)服務(wù)協(xié)議情況進(jìn)行協(xié)調(diào)。如果是臨時增加的工作量，作為家政服務(wù)人員應(yīng)給予理解并做好服務(wù)。如果是故意瞞報或確實因故長期增加工作內(nèi)容，可以提出修改服務(wù)協(xié)議和增加服務(wù)報酬。
覺得工作壓力太大怎么辦？
有時候剛到新雇主家，家政服務(wù)員可能會覺得工作壓力太大，譬如工作量太大、工作時間太長、休假時間過短，并且不能及時休息調(diào)整。
這些情況其實可以如實向雇主反饋，妥善溝通后基本上雇主都會適當(dāng)調(diào)整你的工作時間、工作內(nèi)容、工作方式和休假時間。畢竟，雇主一般不會希望經(jīng)常更換家政員。
雇主或其家庭成員不好相處怎么辦？
家政服務(wù)員在雇主家不被尊重，受到委屈，是辭工的主要原因之一。
作為家政服務(wù)員，并不低人一等，遇到不合理的事，你可以不卑不亢地將自己遇到的委屈說出來，如果是雇主的家庭成員造成的，雇主一般會主動去做其家庭成員的思想工作，讓其放下對家政服務(wù)員的偏見，平等待人。
在雇主家吃不飽怎么辦？
家政服務(wù)人員從事的是體力勞動，加上許多家政服務(wù)工作時間長，勞動強(qiáng)度大，對三餐的量要求比普通家庭成員要高。
如果因雇主的偏見或主觀原因使家政服務(wù)人員不能吃飽，家政服務(wù)人員可以向家政公司反映，通過家政公司協(xié)調(diào)提醒雇主改進(jìn)。
但如果是飯量特別大，又特別愛吃葷的家政員，也請考慮雇主家的生活習(xí)慣和經(jīng)濟(jì)承受能力，可自己備些面包餅干等食物來滿足自己的需求。
雇主家里裝攝像頭是否可以？
現(xiàn)如今許多家庭，即便是沒有請阿姨，也會安裝攝像頭。攝像頭的本質(zhì)可能是出于防范小偷，而不是用來監(jiān)控阿姨。
阿姨們在上戶時如果遇到安裝了攝像頭的雇主家庭，不要覺得吃驚，或是覺得這是不尊重自己的行為，只要我們行得正坐得端，大可以平常心對待。
當(dāng)然，如果家庭攝像頭安裝的位置確實侵犯到了家政服務(wù)員的個人隱私，也不用忍氣吞聲，試著和雇主好好溝通一下，讓其調(diào)整位置。